Arbeidstilsynet søker kommunikasjonsrådgiver - ansvarlig for sosiale medier
Har du lyst til å jobbe i et av Trøndelags største kommunikasjonsmiljø?
PublisertSist oppdatert
Denne artikkelen er over to år gammel.
Informasjon om stillingen:
Stillingstype: Fast
Arbeidssted: Trondheim
Søknadsfrist: 13. mars
Om arbeidsgiver
Arbeidstilsynet kontrollerer at arbeidsmiljøloven følges, og vi gir veiledning til ledere og ansatte om hvordan de kan bidra til et godt arbeidsmiljø for seg og sine kolleger. Vi fører tilsyn med arbeidsplasser over hele landet, og vi gir råd og informasjon om arbeidsmiljø på arbeidstilsynet.no, telefon, chat, e-post og på Facebook. Etaten har 650 ansatte og er underlagt Arbeids- og sosialdepartementet.
www.arbeidstilsynet.no
Et av Trondheims mest spennende kommunikasjonsmiljø søker etter en ny rådgiver/seniorrådgiver for å styrke og videreutvikle Arbeidstilsynets kommunikasjon i sosiale medier. Vi er en etat med et viktig samfunnsoppdrag, og vi opplever stor interesse fra publikum. Vår nye medarbeider må ha god kommunikasjonsfaglig kompetanse og solid digital kompetanse. Du har evne til å tenke strategisk i kombinasjon med operativt arbeid i et til tider hektisk miljø. Du brenner for å fortelle gode historier i tekst, video og bilder i Arbeidstilsynets kanaler, og du har lyst til å være med å sette Arbeidstilsynets tema på dagsorden gjennom sosiale medier.
Du kommer til et stort og kompetent fagmiljø i Seksjon for samfunnskontakt og kanaler med 15 medarbeidere. Teamarbeid og kompetansedeling er en viktig del av arbeidshverdagen.
Seksjon for samfunnskontakt og kanaler er en av fem seksjoner i Avdeling for kommunikasjon og brukerdialog. Seksjonen har et ansvar for strategisk og helhetlig kommunikasjon på vegne av Arbeidstilsynet: presse, sosiale medier, samfunnskontakt og omdømmearbeid, internkommunikasjon, lederstøtte og digital kommunikasjon.
Arbeidsoppgaver
Være ansvarlig for Arbeidstilsynets sosiale medier-kontoer
Produsere, redigere og publisere digitalt innhold som video, foto, nyhetsgrafikk og nyhetssaker til sosiale medier, og samarbeide med kolleger som leverer innhold til sosiale medier
Planlegge og koordinere SoMe-dekningen av Arbeidstilsynet arbeid og satsingsområder, fagkunnskap og standpunkter
Utarbeide og gjennomføre strategi for Arbeidstilsynets bruk av sosiale medier
Initiere og gjennomføre innsiktsarbeid og målinger som underlag for videre utvikling av Arbeidstilsynets sosiale medier.
Kvalifikasjoner
Kompetanse og erfaring med digital kommunikasjon
God forståelse for strategisk bruk av kanaler og evne til å se alle våre kanaler i sammenheng
Stor interesse for sosiale medier og kunnskap om hvordan nå fram til ulike målgrupper
God kompetanse på sosiale medier, både med tanke på innholdsproduksjon og utvikling
Beherske Adobe Creative Cloud og andre digitale programmer
God skriftlig fremstillingsevne
God samfunnsforståelse
Relevant høyere utdanning på minimum bachelornivå eller relevant yrkeserfaring.
Personlige egenskaper
Evne til å jobbe strukturert og målrettet, både selvstendig og i team
Initiativrik og trives med å jobbe både operativt og strategisk
Trives med høyt tempo og flere oppgaver parallelt
Resultatorientert og med stor gjennomføringskapasitet
God samarbeidsevne og formidlingsevne
Glimt i øyet og bidrar positivt både faglig og sosialt
Vi tilbyr
En spennende og givende jobb i et trivelig og sterkt kommunikasjonsfaglig miljø.
Stillingen og lønn som rådgiver eller seniorrådgiver, kode 1434 eller 1364 i Statens lønnsregulativ. Lønnsplassering etter kvalifikasjoner, plassert innenfor kr. 540 000 til kr. 650 000 for rådgiver, og innenfor kr. 605 000 til kr. 750 000 for seniorrådgiver.
Arbeidstilsynet legger til rette for personlig og faglig vekst gjennom flerfaglig
samarbeid, kompetansedeling, og stor grad av selvstendighet. Vi har en organisasjonsform som gir kort avstand mellom ansatte og ledelse.
Ansettelse skjer på de vilkårene som til enhver tid gjelder for ansatte i staten, og den som blir ansatt må regne med at det kan skje endringer i arbeids- og ansvarsområdene for stillingen.
Arbeidstilsynet ønsker å være en god og inkluderende arbeidsplass. Vi er opptatt av mangfold og ønsker å gjenspeile befolkningssammensetningen generelt, og oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, funksjonshemming eller kulturell bakgrunn.
Ansatte i Arbeidstilsynet må ikke for egen eller andres regning drive eller ha annen økonomisk interesse i eller være ansatt i virksomhet som er underlagt Arbeidstilsynets tilsynsmyndighet. De må heller ikke ta imot oppdrag eller være med i styre, representantskap eller tilsvarende organ i slik virksomhet. I særlige tilfeller og når det vurderes å være uten skade for tjenesten, kan Arbeidstilsynets direktør gjøre unntak fra forbudet.
Søkere kan be om at søknaden unntas offentlighet. Dette må begrunnes i søknaden. Søkere vil bli kontaktet dersom begrunnelsen ikke oppfyller vilkårene for unntak.
