Arbeidstilsynet søker seksjonsleder - Seksjon for digitale kanaler
Har du lyst til å jobbe for et godt arbeidsliv i Norge?
PublisertSist oppdatert
Informasjon om stillingen:
Stillingstype: Fast
Arbeidsstad: Trondheim
Søknadsfrist: 17. november
Om arbeidsgiver:
Arbeidstilsynet kontrollerer at arbeidsmiljøloven følges og gir veiledning til ledere og ansatte om hvordan de kan bidra til et godt arbeidsmiljø for seg og sine kolleger. Hvert år fører vi tilsyn med arbeidsplasser over hele landet, og vi gir råd og informasjon om arbeidsmiljø på telefon, chat, e-post og på Facebook. Etaten har 750 ansatte og er underlagt Arbeids- og inkluderingsdepartementet.
Arbeidstilsynet - for et godt arbeidsliv
Arbeidstilsynet skal gi veiledning som skaper et bedre arbeidsliv til over tre millioner arbeidstakere og over 600 000 virksomheter. Dette forutsetter at det digitale er førstevalget.
Vi skal fremover bli enda mer brukerorienterte, og tilby bedre og flere digitale veiledningstjenester til brukerne våre. Til å lede arbeidet, trenger vi en gjennomføringssterk seksjonsleder med et godt kommunikasjonshode og god teknologisk og digital kompetanse. Du får være med å bygge opp en ny seksjon, som blir opprettet når Avdeling for kommunikasjon og brukerdialog blir omorganisert fra nyttår. Seksjon for digitale kanaler vil ha 15-16 medarbeidere ved opprettelsen. Du må være innstilt på fjernledelse for noen av medarbeiderne. Selv om seksjonen er ny, blir du en del av et stort, kompetent og hyggelig fagmiljø.
Seksjon for digitale kanaler har følgende ansvarsområder:
Være pådriver og bidragsyter i digitaliseringsarbeidet i Arbeidstilsynet
Utvikle og digitalisere veiledningstjenestene med brukerens fokus
Redaktøransvar og innholdsrådgiving for eksterne flater
Forvaltning og utvikling av Arbeidstilsynet.no, Arbeidsmiljøhjelpen, Risikohjelpen, Arbeidsmiljøportalen og chatboten Leon.
Ansvar for at etatens eksterne flater og tjenester er universelt utformet og i tråd med etatens krav til god brukeropplevelse
Klarspråk, grafisk profil og grafisk design
Utnytte mulighetene i kunstig intelligens i veiledning
Systematisere og analysere brukerinnsikt
Seksjon for digitale kanaler blir en av fem seksjoner i avdeling for kommunikasjon og brukerdialog.
I stillingen får du ansvar for utvikling, styring og resultatkrav. Stillingen vil være en del av ledergruppen i Avdeling for kommunikasjon og brukerdialog i Arbeidstilsynet, og rapportere til avdelingsdirektør. Du vil også jobbe tett med IT-avdelingen og flere av forretningsenhetene i Arbeidstilsynet. I Arbeidstilsynet ønsker vi medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring, bakgrunn, fagkombinasjoner og perspektiver. Det gir et mangfoldig arbeidsmiljø som setter oss i bedre stand til å løse oppgavene. Vi tilrettelegger arbeidsplassen dersom du har behov for det.
Seksjonsleders ansvarsområde
Bygge opp, lede og utvikle seksjonen
Personal-, resultat- og budsjettansvar
Utvikle seksjonens ansvarsområde innen brukerbehov, digitale flater og brukeropplevelse
Bidra inn i tverrfaglig utviklingsarbeid og fortløpende forbedre de digitale kanalene våre
Utarbeide strategier for hvordan Arbeidstilsynet skal møte brukerne i egne kanaler
Øke organisasjonens forståelse for brukerens behov gjennom å systematisere og analysere brukerinnsikt
Kvalifikasjoner
Relevant høyere utdanning, minimum bachelor
Dokumenterte resultater innen seksjonens fagområde
Erfaring med å lede medarbeidere, team eller prosjekter
Gode språkkunnskaper og god fremstillingsevne, både på norsk og engelsk
Det er en fordel om du har erfaring med
operativt og strategisk arbeid med digitale kanaler; gjerne med hensyn både til funksjonalitet, innholdsleveranse og effekt
utvikling av større nettsted med flere ulike brukergrupper er ønskelig
digitalt utviklingsarbeid
Personlige egenskaper
Du er en tydelig leder med gjennomføringsevne
Du omsetter mål til resultater sammen med dine medarbeidere
Du driver kontinuerlig forbedring og organisasjonsutvikling, og utvikler eget lederskap og dine medarbeidere.
Du har en tillitsbasert lederstil og evner å ivareta, lede og motivere høyt kompetente og selvstendige medarbeidere
Du legger vekt på å skape et godt arbeidsmiljø
Du er ambisiøs på vegne av oppdraget og organisasjonen
Vi legger vekt på personlig egnethet og det vil bli lagt vekt på hvordan ny leder vil komplementerer ledergruppen
Det er flere gode grunner til å jobbe hos oss
Hos oss får du
stilling og lønn som seksjonsleder, stillingskode 1211 (kr 870 000 – 980 000) i Statens lønnsregulativ. Lønnsfastsettelse etter avtale og vurdering av kvalifikasjoner
spennende og meningsfulle oppgaver innenfor et viktig samfunnsområde
gode muligheter til å forme og påvirke egen arbeidshverdag
et godt og inkluderende arbeidsmiljø med stor takhøyde og engasjerte kollegaer
forutsigbar og fleksibel arbeidstid og mulighet for trening i arbeidstiden
mulighet for delvis hjemmekontorløsning
gunstige pensjonsordninger og muligheter for lån gjennom Statens pensjonskasse
Som ansatt i Arbeidstilsynet kan du normalt ikke ha bierverv eller andre økonomiske interesser som er underlagt Arbeidstilsynets tilsyn. Du kan be om unntak fra å bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må du begrunne i søknaden. Vi kontakter deg dersom du ikke får innvilget unntak.
Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen når du søker stillingen. Dersom du har tatt hele eller deler av utdanningen din i utlandet, ber vi om en autorisert oversettelse av papirer og vitnemål, og godkjenning fra NOKUT (http://www.nokut.no) eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (hkdir.no).
